Interkulturelle Kompetenz mitdenken: von Anfang an

Da der Mensch bei Veränderungen in Organisationen ein zentrales Element ist, spielen Mindset und Kultur eine wichtige Rolle im Veränderungsprozess. 

Man kann im Wesentlichen in organisationale und territoriale Kulturen unterscheiden. Beide beeinflussen sich und die in ihnen agierenden Individuen gegenseitig.

In unserer globalisierten Welt ist die Berücksichtigung interkultureller Aspekte entscheidend für Erfolg oder Misserfolg eines Veränderungsprozesses.